Reunions ouvertes a tou-te-s, publiques et annoncees.

Diversité → l'archetype d'une personne participant a ce genre de projet militant-technique est “masculin, blanc, bac+15, 25-40 ans”.

Nous ne sommes pas un collectif affinitaire aux codes implicites ou fonctionnant sur la confiance, dans lequel il est difficile d'entrer et ou la personne qui debarque a moins de credit qu'une personne installee.

Comptes-rendus et liste-de discussion publiques

Existe-t-il un moyen technique d'assurer cela sur les gestes effectues sur un serveur?

Prise de decision au consensus → au dela du respect des minorites, la confrontation des idees que ce fonctionnement implique permet la decouverte de solutions depassant le simple compromis.

Rotation des taches (comptes-rendus, admin des listes,…)

Echange de savoirs, formations → pas de super-techos

Historique des decisions prises → facilite la prise en route du projet, pas de prime a l'ancienete

Prises de paroles equilibrees, tours de tables → pas de grandes gueules

Pas d'urgence → pas de chef (l'etat d'urgence concentre les pouvoirs, au nom d'une necessaire efficacite).

aucun lien avec une structure religieuse, parti politique,…

absence de structure legale, collectif informel.